A convenção coletiva da sua categoria pode exigir vida em grupo. E quase ninguém confere isso na hora certa.

Procure na convenção a cláusula com o título "seguro de vida", "seguro de vida em grupo" ou "benefício social". Ela costuma dizer três coisas: o capital segurado mínimo, o valor do auxílio funeral e o prazo para contratar depois da admissão. Se preferir, mande o PDF da convenção no nosso WhatsApp: a gente lê e devolve em texto simples o que precisa ser contratado e a partir de quando.

Sim. A Lei 14.967/2024 (Estatuto da Segurança Privada) coloca o “seguro de vida em grupo” entre os direitos do vigilante supervisor e do vigilante, no artigo 29, inciso V, e o parágrafo 1º diz que esses direitos “deverão ser providenciados a expensas do empregador”. O Decreto 13.012/2026, que regulamenta a lei, diz no artigo 10, inciso IV, que a empresa de serviços de segurança privada deve contratar seguro de vida em grupo com cobertura por morte, acidente e invalidez. A regra antes estava na Lei 7.102/1983, que foi revogada pela Lei 14.967/2024 (artigo 70). A lei não afasta direitos e garantias assegurados por convenção ou acordo coletivo de igual natureza (artigo 58): se a convenção da sua categoria tiver uma cláusula de seguro de vida, ela vale junto. Texto oficial: Lei 14.967/2024 no site do Planalto.

A lei do vigilante não vale para essas categorias. Em limpeza, conservação e portaria, a obrigação, se existir, vem da convenção ou do acordo coletivo da categoria e da região, e a cláusula pode trazer capital mínimo, auxílio funeral e prazo para contratar. Algumas profissões têm lei própria: o bombeiro civil tem direito a seguro de vida em grupo estipulado pelo empregador (Lei 11.901/2009, artigo 6º, inciso II) e o motorista profissional empregado do transporte rodoviário de passageiros e de cargas tem direito a seguro de contratação obrigatória, custeado pelo empregador (Lei 13.103/2015, artigo 2º, inciso V, alínea c). O texto da convenção muda de sindicato para sindicato e de ano para ano, então não dá para dizer que toda convenção exige: confira a cláusula da sua. Qualquer pessoa pode consultar as convenções e os acordos coletivos registrados no Ministério do Trabalho e Emprego pelo Sistema Mediador. Se preferir, mande o PDF da convenção no nosso WhatsApp: a gente lê e devolve em texto simples o que precisa ser contratado. Consulta: Sistema Mediador no gov.br.

Não existe tabela única. O prêmio é calculado sobre o capital segurado total do grupo e varia conforme a análise da seguradora: atividade da empresa, grau de risco, idade média do quadro, número de vidas e coberturas escolhidas. Atividade operacional e de risco custa mais que administrativa. Por isso cotamos em várias seguradoras com a mesma relação de vidas: é a única forma honesta de saber o seu número. Como exemplo real, uma cotação de outubro de 2026 para 3 vidas, com capital de R$ 100 mil na cobertura de morte e nas adicionais de invalidez permanente por acidente, indenização especial em caso de morte acidental e invalidez funcional por doença, ficou em R$ 136,39 por mês. É só um exemplo, e não uma tabela: o preço depende do número de vidas, das idades, da atividade da empresa e do capital contratado.

Na maioria dos casos sim. Cada seguradora tem seu número mínimo de vidas e algumas trabalham com grupos bem pequenos, às vezes incluindo os sócios na contagem. Há seguradoras que aceitam a partir de 3 vidas. Manda o tamanho do seu quadro que a gente verifica quais seguradoras aceitam o seu perfil.

Não. A cobertura acompanha o vínculo: sai da relação de vidas, sai da apólice. Por isso a movimentação mensal é tão importante: manter alguém que já saiu significa pagar prêmio à toa, e esquecer de incluir quem entrou significa uma pessoa trabalhando sem cobertura. Algumas apólices oferecem opção de continuidade individual para o ex-funcionário, conforme as condições contratadas.

São coisas diferentes. A apólice de vida em grupo paga o capital segurado à família ou ao próprio funcionário inválido, independentemente de culpa, e isso ajuda muito, inclusive porque, dependendo do caso e do que a CCT diz, pode ser abatido de uma condenação. Mas ela não cobre a responsabilidade da empresa por danos a terceiros nem indenização trabalhista; para esse risco existe o seguro de responsabilidade civil, que a gente também cota.

Com a relação de vidas completa e os dados da empresa em mãos, a cotação costuma voltar rápido e a emissão sai em poucos dias úteis, sujeita à análise e aceitação da seguradora. Se a sua urgência é comprovar cobertura para um contrato ou para o sindicato, avise logo na primeira mensagem que priorizamos.

Depende da apólice e da seguradora. Algumas aceitam estagiários no grupo, outras exigem vínculo de emprego com a empresa. Se a convenção coletiva ou a política da empresa incluir o estagiário, avise na hora da cotação para a seguradora confirmar se aceita.

Em geral, o grupo segurado é formado por quem tem vínculo com a empresa que contrata a apólice. O terceirizado costuma ser coberto pela apólice da empresa que o emprega, e não pela da tomadora do serviço. Se a tomadora quiser incluir terceiros, a aceitação depende da seguradora.

Depende da seguradora. Muitas pedem um número mínimo de vidas, e esse mínimo muda de uma para outra: numa cotação de outubro de 2026, uma seguradora aceitou o grupo a partir de 3 vidas e outra pedia no mínimo 5. Para quem está sozinho, a alternativa costuma ser o seguro de vida individual. Mande o seu caso que verificamos o que cada seguradora aceita.

Em muitas apólices, sim, mas a regra é de cada seguradora. Algumas contam os sócios entre as vidas do grupo, outras só aceitam quem tem vínculo de emprego. Informe no pedido quem são os sócios e se eles recebem pró-labore, para a seguradora analisar.

Pode haver carência para morte e para invalidez por doença, conforme a apólice, mas a lei põe limites: ela não pode passar da metade da vigência do contrato nem ser cobrada de novo na renovação ou na troca de seguradora (Lei 15.040/2024, artigo 118). Para suicídio, o prazo é de 2 anos de vigência, também sem prazo novo na renovação (artigo 120). A regra de cada seguradora vem nas condições gerais da apólice, e nós as conferimos com você antes da contratação.

O prazo começa a contar quando a seguradora recebe toda a documentação do sinistro, e o tempo exato varia conforme a seguradora e o caso. Em geral, ela pede certidão de óbito, documentos do segurado e dos beneficiários e, em alguns casos, laudos. Pedimos a lista de documentos da apólice no início, para que a família não perca tempo.

É quem o funcionário indicar: a indicação é livre (Lei 15.040/2024, artigo 113). Na adesão, cada pessoa informa os beneficiários e o percentual de cada um, e pode atualizar depois. Se ninguém for indicado, a lei manda pagar metade ao cônjuge e o restante aos demais herdeiros (artigo 115), por isso vale orientar a equipe a preencher a indicação. A empresa que contrata, chamada de estipulante, não recebe a indenização.

Depende das condições da seguradora. Algumas mantêm a cobertura durante afastamentos por doença ou acidente, desde que a empresa continue pagando o prêmio e informando a situação. Outras limitam o período. Antes de contratar, pergunte o que a apólice diz sobre afastamento e licença.

A empresa informa à seguradora as entradas e as saídas, normalmente uma vez por mês. Quem é admitido passa a fazer parte do grupo conforme a regra de inclusão da apólice, e quem sai deixa de ser coberto e de gerar prêmio. Esquecer de incluir um novo funcionário deixa essa pessoa sem cobertura, por isso a movimentação em dia é essencial.

Não. O seguro de vida em grupo paga um capital em dinheiro em caso de morte ou invalidez, conforme as coberturas contratadas. O plano de saúde cobre consultas, exames, internações e tratamentos. São produtos diferentes, com finalidades diferentes, e uma empresa pode ter os dois.

Depende da apólice. Em alguns grupos, a seguradora pede declaração de saúde, principalmente quando o grupo é pequeno ou o capital é alto, e doenças que a pessoa já tinha e não informou podem afetar a indenização. Em outros, o grupo é aceito sem declaração individual. Confira essa regra na proposta e preencha a declaração com sinceridade.

Depende do que foi contratado. A cobertura básica de vida costuma pagar morte por causas naturais e acidentais. O seguro de acidentes pessoais paga apenas o acidente coberto. Na cotação, confira o nome do produto e a lista de coberturas: no exemplo de outubro de 2026 que publicamos, havia cobertura de morte, indenização especial por morte acidental, invalidez permanente por acidente e invalidez funcional permanente total por doença.

Sim, em muitas apólices. O capital pode ser um múltiplo do salário, um valor fixo igual para todos ou um valor por categoria. A forma disponível depende da seguradora, e a escolha altera o preço do grupo.

Não entra no salário de contribuição quando o seguro está previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho e é oferecido a todos os empregados e dirigentes (Decreto 3.048/1999, artigo 214, parágrafo 9º, inciso XXV). Fora dessas condições, confirme o tratamento com o contador da empresa.